凤阳县聚焦年轻干部队伍建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓实抓细年轻干部教育、监督、处置全链条管理，健全常态化、全维度监督约束体系，常态化防范化解年轻干部廉政风险，持续引导广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，全力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　严立行为标尺，常抓作风建设。紧盯年轻干部成长特点，紧扣政治、组织、廉洁、工作、生活五大纪律，明晰纪律规矩、划清行为红线。依托规范化管理补齐监管短板，消除纪律监管薄弱环节，从严规范年轻干部履职尽责与日常言行。着力从思想根源破除侥幸松懈心态，前置防范各类违纪违规风险，引导年轻干部时刻严守纪律准则、端正自身言行，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　全域监督设防，立体管控筑堤。坚持监督关口前移、抓早抓小、防微杜渐，打破传统单一监督模式，重点紧盯年轻干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈，整合纪检监察、单位、社区、家庭多方力量，构建多方协同、全域覆盖的监督网络。常态化排查年轻干部苗头性、倾向性、潜在性问题，同步建立年轻干部负面信息专项档案，实行分类登记、动态管理、全程跟踪，精准掌握年轻干部思想动态、作风表现和日常状态，实现年轻干部监督管理无死角、无盲区、常态化。

　　闭环从严监管，精准靶向纠偏。针对苗头性问题及时谈心提醒，倾向性问题督促限期整改，突出性问题严肃追责处置，切实做到抓早抓小、防微杜渐，严防小隐患演变成大问题。持续抓实年轻干部廉政警示教育，依托典型案例剖析、警示教育观影、专题研讨学习等多种形式，常态化开展纪法宣讲与思想淬炼，引导年轻干部知规明纪、警钟长鸣，不断厚植廉洁从政思想根基，涵养务实清廉过硬作风，全力推动干部队伍纪律作风建设落地见效、走深做实。（王翔）