近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面试者微信余额若不足300至500元，将不予面试，理由竟是“防止没钱员工闹事”，这一做法引发广泛争议。

　　一张聊天截图在社交网络流传引发关注，截图显示：“员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近没有钱的员工闹事比较多。”

网传的聊天截图引发关注

涉事公司招工帖

　　知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人隐私信息，《中华人民共和国民法典》规定自然人享有隐私权，私密信息受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害隐私权。用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。

　　付建表示，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报，要求进行整改。

　　综合：羊城晚报、羊城派、金羊网