一手抓硬件升级，让校园成为最美的风景；一手抓软件提效，让师资成为最强的引擎。在“阳光招生”中筑牢公平底线，在“区管校聘”中激活人才活水，在“数字化转型”中重塑教学形态。今年以来，铜陵市铜官区深入贯彻教育领域相关法律法规，落实区“十五五”规划部署，以办好人民满意的教育为目标，聚焦基础教育优质均衡发展，统筹教育资源布局、教学质量提升、教师队伍建设和教育数字化转型，多点发力、综合施策，持续补齐教育短板、激活教育活力，奋力推动区域教育高质量发展，让优质教育阳光惠及每一位学生。

　　该区坚持把优化教育结构与区域布局作为首要任务，持续巩固全国义务教育优质均衡发展区、学前教育普及普惠区创建成果。加大财政投入力度，按需推进中小学改扩建，合理整合教育资源，重点补齐主城区和老城区教育短板，避免资源闲置，逐步扩大优质教育资源覆盖面。同时，落实相关意见，逐步免除学前教育保育教育费，推动学前教育普及普惠、安全优质发展；开展区域基础教育学位供给摸排，通过新建、改扩建工程优化配置学位资源，目前已完成多所中小学基础设施升级，惠及学生近2000人。

　　围绕立德树人根本任务，该区多措并举构建全方位育人体系。扎实推进思政课一体化建设，重点推动幼小初思政课协同发展，搭建校内课堂与校外实践衔接平台，将思政“小课堂”与社会“大课堂”深度融合，形成协同育人格局。深入实施德智体美劳“五大行动”，全面落实“五育并举”，开齐开足国家课程，用好地方课程和校本课程；严格落实每天一节体育课和上下午各一次体育大课间要求，确保中小学生每天综合体育活动时间不少于2小时；每年开展学生心理测评，为全体学生建立心理健康成长档案。

　　为保障教育公平，该区坚持实施“三阳光一网通”战略，建立科学招生分班机制，规范操作流程，实现全区域中小学生入学“零择校”“零择班”。构建多维度监督机制，引入人大代表、政协委员、家长代表组成监督组，确保招生流程全程透明；同时深化教师均衡配置机制，与“阳光分班”政策协同发力，筑牢教育公平“双保险”，全年累计开展招生监督检查12次，满意度达98%以上。

　　高水平教师队伍是教育优质发展的核心支撑。该区健全师德师风建设长效机制，落实新时代教师职业行为十项准则，持续推进有偿补课专项整治，营造风清气正的育人环境。深化“区管校聘”改革，打破校际壁垒，促进教师跨校竞聘与轮岗交流，统筹编制与岗位设置，着力解决结构性缺编问题；每年选派不少于30名青年骨干教师到长三角挂职交流，开展国培省培相关培训，覆盖教师800余人次，推动师资资源均衡配置。

　　顺应教育数字化发展趋势，该区全力推进教育数字化转型，夯实数字教育基础设施，实施教育信息化设备更新工程，完成全区中小学机房建设、“班班通”更新及网络升级，实现校园千兆网络和智慧课堂全覆盖。依托国家智慧教育平台，搭建区教育大数据平台，整合各类教育信息资源，推广“互联网+教育”模式，开展教师信息化教学能力培训，推动AI辅助诊断、在线答疑等应用，探索“线上+线下”混合式教学模式，累计培训教师600余人次，有效弥合数字鸿沟，提升课堂教学效率。

　　下一步，铜官区将持续锚定教育优质均衡发展目标，细化工作举措、强化责任落实，不断优化教育生态、提升育人质量，补齐发展短板、破解发展难题，以教育高质量发展赋能现代化幸福铜官建设，奋力书写“十五五”教育事业发展新篇章。（童关轩）