近年来，黟县西递镇牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“精准聚才、全链育才、高效用才”三个关键环节，打出了一套强基、赋能、增效的组合拳，为全面推进乡村振兴、实现镇域经济社会高质量发展注入了澎湃的人才动能。

　　精准聚才，广纳贤能筑“凤巢”。严把关口“优选”。坚持党管人才原则，健全人才考察机制，严把政治素养、履职能力、群众口碑“三道关口”，选拔“懂业务、有本领，守初心、敢担当”的优秀人才，对各类人才分类建库、动态管理，目前已储备新黟县人83名、旅外人才23名、后备干部13名。紧扣产业“精引”。聚焦康养旅居、产业研学等重点赛道，深化校地合作，成功引进蓝卡数智化医疗团队，搭建全科工作站与远程会诊云平台。与胡大一、祝墡珠等国内顶级医疗专家团队，以及朱志刚、朱砚文等国家级、省市级非遗人才建立长期合作，以高端智力支撑产业升级。柔性引智“回流”。创新“实地招才+云端引才”模式，利用春节、中秋等节点开展“党委班子走亲戚”暨镇情座谈会，以乡情乡愁吸引人才回流。深入实施“新故乡人”“新村民计划”人才招募项目，通过新媒体矩阵发布“英雄帖”，全年成功吸引20余名返乡创业及专业技术人才落户西递。

　　全链育才，精耕细作育“良将”。打造“西递课堂”强内功。坚持按需施教，构建“理论+实践+特色”三维培训体系。做强“西递课堂”主阵地，围绕片区组团产业发展、文旅运营、基层治理等急需紧缺内容，邀请高校教授、行业专家开展案例教学与实操演练，培训覆盖镇村干部700余人次。深化“结对帮带”促成长。推行“导师帮带+压担锻炼”模式，由镇领导班子成员、业务骨干“一对一”结对联系后备人才，通过定岗定责、实战练兵，加速青年人才成长。实施“老带新”技艺传承工程，借力高校“三下乡”及清华、复旦等名校博士生社会调研资源，搭建非遗传承人搭建交流平台，推动传统技艺与现代审美深度融合，培育懂文化、善运营的“新西递人”12人。实施“雏雁培育”炼真功。突出实战导向，让人才在民宿运营、乡村治理、乡村旅居等一线经风雨、见世面，累计组织人才参与业务培训、实地观摩、交流研讨40余次，参与化解文旅经营与基层治理难题30余起，让人才在实践中长本事、立规矩、成骨干。

　　高效用才，激发活力释“红利”。精准定岗“尽其才”。坚持人岗相适、人尽其才，精准匹配人才与岗位需求，把后备干部充实到村级事务管理一线，将新媒体人才配置到文旅宣传关键岗位，把农技人才嵌入“农文旅”融合发展链条中。在人才赋能下，西递文旅发展持续升温、亮点纷呈，秋游活动火爆出圈，非遗板凳龙点亮古镇夜经济，万斤玉米龙凭借特色创意全网浏览量突破2亿次。优化生态“暖其心”。健全“实绩评价+荣誉激励”机制，常态化开展“优秀乡土人才”“自媒体达人”评选活动，推荐优秀人才参评各级荣誉。落实“黟才码”服务与人才驿站政策，从住房、子女入学、便捷医疗到项目扶持提供全链条服务，帮助人才申领黟才码40余个，让人才扎根西递、安心立业。搭建舞台“展其能”。依托“人才交流永久会址”及“新故乡人”计划，引导人才深度参与康养旅居、非遗IP研发、乡村治理创新等领域。近年来，人才团队主导开发文旅新产品10余款，策划品牌活动40余场，以人才红利持续释放发展红利，为西递高质量发展注入强劲动力。（何妍）