日前，在河南省固始县根亲文化园，一场跨省招聘会正在举行。这是与固始县一河之隔的六安市叶集区举办的“春风行动”暨叶固一体化专场招聘会。

　　“我以前在浙江工作，今年选择去叶集。”36岁的固始县黎集镇居民周磊，此前在浙江嘉兴的纺织厂打工，每个月虽有六七千元的收入，但他觉得自己对家庭有亏欠。“孩子刚上小学，家长会从没参加过；父母身体不好，夜里想起家人常常睡不着觉。”周磊说，今年春节，听同乡说史河对岸的叶集纺织企业薪资不输江浙，还能每天回家，他动了心。

　　招聘会现场，叶集某纺织企业开出的条件让周磊下定决心，熟练纺织工月薪6500元至7500元，包工作餐，缴纳社保，每天有往返叶集、固始的通勤车，十几分钟就能回家。“同样是干纺织，在叶集收入不低，还能守家。”周磊当场填写了求职登记表。

　　正是看准了固始与叶集仅“一河之隔”的优势，叶集区人社局带来10家优质企业约800个岗位，涵盖纺织服装、家居制造、新材料等领域，薪资普遍在5000元至8000元之间，多数为技能要求不高的普工岗位，配套通勤、食宿、社保等福利。

　　“叶集与固始隔河相望，本就是一家人。此次我们带来的岗位多数为技能要求不高、待遇稳定的普工岗位，就是想让河南老乡们能安心来叶集发展。”叶集区人社局工作人员一边发放用工清单，一边耐心为当地居民讲解企业概况。据统计，当天招聘会发放企业用工清单200余份，接受求职咨询近350人次，70余名固始求职者与企业达成初步就业意向。

　　“没想到在家门口就能找到河对岸的工作，过完节直接去上班，太方便了！”固始县求职者张先生在招聘会现场高兴地说。

　　面对春节后的返乡潮与用工热，六安市各级人社部门既借助有利条件向外“跨河揽才”，更积极向内“本土留人”，形成双向发力的就业服务格局。在“走出去”的同时，将更多精力投向返乡人员家门口，在乡镇、社区等人员聚集区，灵活举办小型化、精准化的“乡镇巡回招聘会”，同步增加“直播带岗”活动场次，让就业信息触屏可及。面对节后阶段性用工需求，全市90余家人力资源服务机构精准发力，已经累计为200家次企业输送员工超2000人。（记者 唐欢 通讯员 张雪莲）