中安在线、中安新闻客户端讯 3月1日，新修订的《安徽省科学技术奖励办法》正式施行。这份科研“含金量”满满的政策文件，不仅在于荣誉的“高”，更在于落地的“实”。

　　亮点一：新增奖项，构建“全周期激励”

　　新《办法》最直观的变化，是新增青年科技创新奖、重大科技成就奖、技术发明奖。

　　尤其是为青年科技人才设置“专属通道”，新规首次设立“青年科技创新奖”，每年评选不超过10名45周岁以下、在皖工作的青年科技人才，填补了省级科技奖励中青年个人荣誉的空白。

　　“过去青年科研人员常因成果积累期长、奖项门槛高而‘被边缘化’，现在有了专属赛道，就像给‘青苗’开了‘快车道’。”省科技厅相关负责人介绍，该奖项聚焦“在科技前沿取得重要发现”“在关键核心技术研发中突破瓶颈”的青年人才，与“重大科技成就奖”形成梯度衔接，构建起覆盖科研全周期的荣誉体系。

　　值得一提的是，三大核心奖项（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）每年授奖总数严格控制在300项以内，特等奖仅授予“特别重大”的成果。“宁缺毋滥”四个字，写进了政策的骨子里。

　　亮点二：“提名制”，让专业的人说专业的话

　　新《办法》将实行了多年的报奖方式由“推荐制”调整为“提名制”，且明确规定不受理自荐。这意味着，申报者必须凭借真正的学术影响力，获得专家、学者或主管部门的认可与背书。提名者要对材料的真实性和准确性负责，不仅权力大了，责任也更重了。

　　更值得关注的是评审专家库的建设。新《办法》明确提出，建立覆盖各学科、各领域的动态评审专家库，特别提出“适当提升企业专家比例”，让“市场”与“学术”共同为创新成果“把脉”。

　　亮点三：评审全程“阳光透明”

　　新《办法》对省科学技术奖的监督力度堪称“史上最严”：设立监督委员会，对提名、评审和异议处理工作全程监督；所有相关信息向社会公示，接受公众“围观”；实行科研诚信审核制度，对存在失信行为的个人或单位“一票否决”。

　　为防止“圈子文化”，新规还设立了回避制度，评审专家与候选者有重大利害关系须回避。

　　阳光是最好的防腐剂，从形式审查到初评、专业评审、综合评审，当每个环节都向社会公示，接受“异议”与“监督”，公平公正才有了真正的保障。

　　亮点四：让“纸上荣誉”变“真金白银”

　　新《办法》明确，省科学技术奖奖金归获奖个人、团队成员所有，依法免纳个人所得税，切实将激励落实到创新者身上。

　　过去，获奖奖金如何分配、是否纳税，常常是科研团队内部“不好意思开口”的话题。如今，政策明确说透：荣誉归团队，奖金归个人，国家不收这笔税。这意味着，获奖者拿到的每一分钱，都是实实在在的获得感。

　　此外，新《办法》还释放了一个开放信号：鼓励社会力量设立科学技术奖，激发社会各方支持科技创新的积极性，但明确规定社会力量设奖在奖励活动中不得收取任何费用，确保奖励的公益性和纯洁性。

　　新《办法》的每一处修订，都紧扣“激发创新活力”这一核心目标。它不仅是一份政策文件，更传递出清晰的信号：让青年人才“挑大梁”，让企业需求“说了算”，让科研成果“见实效”，让创新生态“更清朗”。（记者　徐慧媛）