日前，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议提出，加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动，突出抓好重点群体就业，全面提升就业服务质效，全力促进高质量充分就业。

　　2026年，作为“十五五”开局之年，就业的“饭碗”怎么端？全国人力资源和社会保障工作会议给出了响亮答案：深入实施稳岗扩容提质专项行动。这不仅是政策的宣示，更是对亿万劳动者生计的郑重承诺，其核心指向就是守住兜牢民生底线。

　　“稳”字当头，筑牢经济“压舱石”。“稳岗”是基础，是就业大局的“定海神针”。会议强调“投资于物和投资于人紧密结合”，这揭示了发展的本质——发展的最终落脚点是人。没有稳定的岗位，一切都无从谈起。当前，我们不仅要面对总量压力，更要应对结构性矛盾。因此，政策的“工具箱”必须丰富且精准：从减税降费到社保补贴，从稳岗返还到担保贷款，目的只有一个，就是让企业“留得住岗”、职工“端得牢碗”。这不仅是经济问题，更是社会稳定的基石。稳住企业，就是稳住就业的存量；稳住就业，人心才安，社会才稳。

　　“扩”字为要，挖掘岗位“新蓝海”。光守成是不够的，必须主动出击，“扩容”增量。随着新技术和数字经济的蓬勃发展，外卖、网约车、直播带货等新业态已成为吸纳就业的重要力量。会议提出要加快构建就业友好型发展方式，这要求我们的眼光要更活，思路要更宽。要大力挖掘新兴产业、现代服务业的就业潜力，更要支持民营经济、中小微企业和个体工商户，它们是吸纳就业的“蓄水池”。同时，要鼓励创业带动就业，通过“扩容”，让求职渠道多起来、活起来，为劳动者，特别是高校毕业生和农民工等重点群体，开辟更广阔的就业空间。

　　“提”质增效，托举幸福“含金量”。就业不仅要“有”，更要“好”。“提质”是核心，是民生改善的“温度计”。这不仅体现在薪酬待遇的提升，更体现在职业发展空间、权益保障和社会尊重上。为此会议明确要以“技能照亮前程”培训行动为牵引，这抓住了关键。提升劳动者技能素质，是破解结构性就业矛盾的根本之策，也是实现“能就业”向“就好业”转变的必由之路。同时，健全劳动关系协商协调机制、扩大社会保险覆盖面、治理欠薪等部署，都是为了让劳动者的权益保障网织得更密更牢，让每一份付出都有尊严，每一个岗位都充满希望。

　　开局关乎全局，起步决定后势。实施稳岗扩容提质专项行动，是2026年人社工作的重中之重，也是对“民生无小事”的生动诠释。让我们以更加积极有为的姿态，打好这套“组合拳”，让就业的“饭碗”端得更稳、更好，为“十五五”良好开局奠定坚实基础，托举起亿万家庭稳稳的幸福。