近期青海省数据局公布了信息，4名评标专家因送餐时间拖延出现低血糖、头晕等状况，在就餐后仍坚持请求送往医院不愿意再进行评标，最后被从专家库中清除。该事件很快引起注意，专家因为身体原因退出评标，是否合理？管理部门的处理是否过严？事件的背后，既是评标专家职业素养和健康适配性的体现，又是评标活动后勤保障和管理规范的问题，更是公共服务领域权责关系深层次问题的反映。

　　评标专家入库时都必须承诺身体健康、可以胜任高强度的评标工作。本次事件中，送餐延误虽然是外在原因，但是暴露出的是部分专家对于自己健康状况的忽略。评标工作具有严肃性、连续性与紧迫性三个特点，一般会影响到整个项目进展以及公共资源的分配。专家被聘任，就是承诺在身体能够胜任的前提下参与评标工作。这次四人都同时出现严重的不适，而且都以同样的原因退出，不免让人怀疑他们的职业责任感。若每一位专家因为轻微不适而中断评标，则评标秩序就无法得到保障。因此，从履职要求来说，专家没有表现出与之相适应的担当，被清退不是无缘由的。

　　事件又暴露出评标管理上存在着后勤保障的漏洞和应急处置的不足。跨省远程评标提高了效率，但是后勤保障没有同步跟进。送餐员送错地点造成延误，说明协作机制存在漏洞；专家出现不适之后，现场没有有效的应急安抚和健康支持，只能被动地呼叫救护车。这说明评标组织的人性化关怀和应急预案还有不足。但是管理漏洞并不能完全抵消专家自身所承担的责任。如果不对此类行为进行规范的话，以后可能会有更多的人效仿，影响到评标活动的正常进行。因此，处置既是规则的执行，又是评标秩序的维护。

　　此次通报不单是对于这4位专家的处罚，也是对所有入库专家的一种警告：评标工作不但要具备专业知识，还要有健康的体魄、敬业的精神。专家享受荣誉和报酬的时候，也要承担相应的职业责任。同时事件也给评标管理机构敲响了警钟。相关部门应该在严格专家准入和考核的基础上，完善后勤保障机制，创建起更加灵活的应急替补机制，保证评标不会因为某一个意外而停止。只有实行专家自律和管理保障“双提高”才能达到评标工作高效、公平、有序进行的目的。

　　归根结底，评标专家被清退并没有冤枉他们。该事件表面上是由送餐延误引起的，实质上是职业素养、健康管理、制度保障等诸多因素共同造成的。公共服务领域里个人的健康权益和职业责任要兼顾起来，管理规范和人文关怀也不能忽视。只有这样，才能使评标工作既严谨有序，又有温度。