近期，灵璧县烟草专卖局聚焦青年人才队伍建设，系统实施“三步走”培养战略，着力构建充满活力、勇于担当、能力突出的青年人才发展体系，为持续健康发展储备青春力量、注入新鲜动能。

　　搭建平台，激活创新引擎。利用青年理论学习小组搭建技能练兵平台，为青年员工提供思想碰撞、技术攻关的实践阵地。设立年度创新项目、组建青年突击队，鼓励青年员工围绕数字化转型、精益管理等方向开展专题研究，促进创新想法向实用方案转化，推动形成一批可复制、可推广的青年创新成果。

　　精准培育，护航成长路径。建立健全“师带徒+个性化”培养模式，为每位青年员工配备思政与业务导师，提供师带徒方向引导与技能传授。定期举办“读书分享会”、成长沙龙，密切跟踪青年思想与成长状况，针对性解答困惑、辅导技能，搭建常态化交流反馈机制，助力青年员工明晰职业规划，实现精准化、阶梯式成长。

　　强化实战，锤炼过硬本领。有计划地安排青年员工参与轮岗交流、重点项目攻坚及各类技能竞赛。让青年在市场营销、专卖管理、物流配送等关键岗位经受锻炼，在急难险重任务中担当主力，全面提升其综合业务能力、应急处突能力和团队协作水平，加速青年员工从“生力军”向“主力军”转变。（尹川）