敢于担当是中华民族自古以来的优秀品质。习近平总书记多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。但实际工作中，仍有少数干部面对问题推诿扯皮，面对难题消极回避，当责任近在眼前，双手却“背”在身后，这种为官“围观”的做法，败坏干事风气，更损害干群关系。

　　“围观”干部看似不越雷池、不添乱子，实则是干事创业的　“绊脚石”，民生发展的　“拦路虎”，危害不容小觑。有的“围观”干部在攻坚克难时“点到为止”，需要表率时敷衍了事，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，宁愿少搭手，也不愿惹是非；有的整改问题总要“等一等”，回应诉求经常“再研究”，于是一拖再拖，甚至击鼓传花，把小问题变成老大难；还有的自感升迁无望，借着“资历老”把工作推给年轻人，自己却抱着“船到码头车到站”的心态虚度光阴，泡在“舒适区”，坐等“软着陆”。当“干事者”冲锋陷阵，“围观者”却背后乘凉，这种“干与不干一个样”的错误信号一旦蔓延，会让那些干实事的干部寒心，导致干部队伍活力衰减、战斗力下降。群众眼里的“围观”干部，恰似一根“软钉子”，在难题面前“扎不透”，责任上面又“钉不牢”，不吵不闹，不横不硬，却常常让民生诉求“悬空”，让百姓期盼“落空”，有时比“硬拒绝”更让人有苦难言、憋屈无奈。

　　深挖“围观”干部产生的根源，有的是思想认识不到位，对个人得失优先考虑，把岗位职责抛诸脑后，缺乏“人民至上”的信念，只有“求稳避错”的算计；有的是考核维度不全面，考核标准不统一，甚至存在论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让埋头干事的“老实人”得不到认可，敷衍塞责的“围观者”却“蒙混过关”，助长了“围观”的不良风气。倘若人人“围观”，长此以往，必然腐蚀党的执政根基，让改革推进力受阻、政府公信力下降，当政策执行已成“空转”，干事创业便无从谈起。

　　为官避事平生耻，要摒弃见事就躲、扛事就软的“看客”心态，树立敢于担当、善于作为的正确导向，争当干事闯将，不做“围观”干部。要常态化开展理想信念教育与宗旨意识培训，深化理论学习，推动成果转化，让干部在一遍遍重温“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本之问中夯实思想根基；要校准考核指挥棒，将工作实绩实效、群众满意度等作为核心指标，让敢担当、善作为的“排头兵”受表彰、受重用，让虚与委蛇的“围观者”受警醒、受惩戒，扎实推动干部“能上能下”。

　　唯有多管齐下、多头发力，才能彻底铲除滋生“围观”现象的温床，让为官者不想“围观”，更不敢“围观”。如此，方能以“时时放心不下”的责任感、事事落实到位的执行力推动改革发展，在新时代的赶考路上交出让党和人民满意的答卷。