今年以来，来安县审计局围绕新时代审计工作发展要求，通过党建引领、优化结构、强化培训等措施，抓实抓细抓好干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的审计队伍。

　　深化党建引领，筑牢思想根基。依托“来审智慧 安心发展”党建品牌建设，开设理论课堂、文化课堂、业务课堂，常态化开展政治理论与审计业务融合学习12期，不断提高审计干部政治站位与专业素养，培树审计能力、服务标兵等“来审”先锋6名。

　　优化梯队结构，激发组织活力。高度重视人才梯队建设，积极争取编制，新增事业编制4名，针对性补充专业人才2名，择优提拔年轻干部1名。推进“一带多”导师制，借助审计名师工作站指导青年干部，加速青年干部成长，实施青年干部“主审负责制”，形成了老年沉稳、中年担当、青年奋进的“老中青”合理搭配格局。拓宽实践锻炼渠道，先后选派6名干部参与挂职、县委巡察及巡审联动工作，在实战中砺炼本领，进一步增强队伍活力。

　　强化教育培训，提升履职能力。编印实用性业务手册，购置专业书籍丰富学习资源。加大培育“五师”队伍，鼓励干部考取专业职称与职业资格，现有高、中级专业职称11人，法律及计算机中级资格8人。通过以赛提能，5名干部入围全省审计技能竞赛复赛，1名同志荣获县级机关全省第一名（全市唯一）。1名干部入选全省大数据审计骨干人才库，1名内审人员获得全市“强内审，促发展”职业技能竞赛第一名。（邹庭庭）