教育兴则城市兴，人才强则教育强。12月25日，记者在发布会上获悉，芜湖于2020年12月正式出台了《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》，将教育人才工作提升至城市发展战略高度，为芜湖打造省域副中心城市、建设教育强市注入了强劲动力。

　　精准引才：健全多元引才体系，广纳教育贤才。“行知计划”以精准引才为首要任务，构建了覆盖全面、标准清晰的教育人才引才体系。该计划将教育人才细分为A、B、C、D、E五类，从国家教学名师到优秀应届毕业生，每一类都有明确的界定和引进标准。

　　为确保政策落地见效，芜湖市创新推出“提前对接、精准匹配”的引才机制，每年年底即联合组织、人社等部门启动次年招引计划，通过多渠道广泛发布需求信息，确保政策红利直达目标群体。针对芜湖籍公费师范生这一“本土优质资源”，芜湖市实施“一对一恳谈+多岗位选择”服务，提前一年对接应届毕业生，详细解读“行知计划”的补贴政策与发展前景，并统筹全市中小学优质岗位供其挑选，彻底打通了回芜就业的“绿色通道”。同时，对市域外高层次人才，组建专项考核组，通过“专业试讲+综合答辩”的方式精准识别人才，确保引才质量。

　　五年来，全市从市域外成功引进教育高层次人才384名，形成了结构合理、梯队完整的人才队伍。

　　分层育才：搭建赋能平台，锻造教育精兵。“行知计划”不仅是引才政策，更是系统的育才方案。芜湖市依托政策搭建了“分层分类、精准赋能”的培养平台，让人才在芜湖实现快速成长。近五年，通过“行知计划”培育了卓越教师666名，其中名校园长73名、名班主任151名、名师95名、学科带头人347名，同时培养了市级骨干教师1327名，实现了“引进一批、带动一片”的效应。

　　在能力提升上，芜湖市重点做好“三个对接”：一是对接长三角优质资源，选派优秀校（园）长和教师参加长三角地区的培训与交流；二是对接国家级培养项目，将优秀校长和教师纳入教育部及省级的培养计划；三是对接本土需求，开展各类专项培训，切实提升人才的教学科研能力。

　　五年来，累计培训人数达2632人次，为芜湖教育的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　暖心保障：筑牢服务屏障，厚植留才沃土。让人才安心安业，是“行知计划”的核心温度。芜湖市严格落实政策规定的各项保障措施，从住房、子女教育到职业荣誉，全方位解决人才的后顾之忧。在住房保障方面，对不同类别的人才给予不同额度的购房补贴，最高可达100万元，让人才在芜湖“住有所居”。同时，芜湖市注重强化人才的职业认同，通过评选“江城最美教师”“市级优秀教师”及“市级优秀教育工作者”等活动，提升教师的职业荣誉感和归属感。

　　此外，还推荐优秀人才参与更高层级的评选，让教师成为“令人羡慕的职业”。市委、市政府主要领导还通过“畅聊早餐会”等形式，“面对面”倾听教师心声，营造尊师重教的浓厚氛围。

　　项目驱动：激发创新活力，赋能教育发展。“行知计划”明确提出以项目扶持激发人才创新活力。芜湖市按政策规定，对卓越教师、学科带头人、骨干教师分别给予不同额度的扶持经费，其中60%用于项目研究，40%用于个人生活补贴，充分调动了人才的积极性。五年来，共评审通过362个教育研究项目，拨付扶持经费2462万元，带动形成了一批高质量的教科研成果。

　　这些成果的取得，直接推动了芜湖教育竞争力的显著提升。近五年，芜湖市教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次；在省级教育科学研究课题立项、基础教育成果奖评选等方面也取得了历史性突破。这些成就充分展现了芜湖教育的硬实力和“行知计划”的显著成效。

　　以“行知计划”为核心的教育人才工作，让芜湖市收获了人才集聚的丰硕成果，也坚定了打造教育人才高地的信心。下一步，芜湖市教育局将深入贯彻落实教育科技人才一体化发展要求，进一步优化“行知计划”配套政策，在引才精准度、培养针对性、保障温暖度上持续发力，让更多优秀教育人才在芜湖这片沃土上发光发热。（汪玉婷）